大手笔激励员工，通威股份你最棒！

　　据了解，本次员工持股计划的参与对象主要为通威股份董事、监事或高级管理人员，通威股份及其全资、控股子公司的管理人员，通威股份及其全资、控股子公司的核心骨干员工和部分优秀模范的普通员工。《办法》称，为了更好的实施本次员工持股计划，使得员工利益与公司利益保持一致，针对本次员工持股计划，通威股份设定了针对持有人层面的绩效考核指标，对持有人个人在2017 年、2018年、2019年三年的工作绩效做出较为准确、全面的综合评价，只有在达成相应指标的情况下，持有人才能获得相应的持有份额。

　　《办法》显示，本次员工持股计划筹集资金总额不超过 30000 万元，员工持股计划资金来源为公司控股股东借款、公司员工的合法薪酬、自筹资金及员工持股计划通过融资方式筹集的资金（如有）。本期员工持股计划设立后将委托资产管理人成立信托计划进行管理。信托计划的份额上限为 90000万份，每份额价格为人民币1.00元。按照不高于2:1的比例设立优先份额和次级份额，优先份额上限为 60000万份，次级份额上限为30000万份，信托计划主要投资范围为购买和持有标的股票及现金类产品等。以信托计划的规模上限90000万元及2017年12月14日收盘价11.81元/股测算，信托计划所能购买和持有的标的股票的上限约为 7620.66万股，占公司股本总额的比例约为1.96%。信托计划最终持有的股票数量以实际执行情况为准。

　　简单来说，就是通威股份本次持股计划中所涉员工，筹集总额不超过3亿元的资金（次级份额）交给信托公司，再另外引入不超过6亿元的外部资金（优先份额），总计9亿元交由信托公司去管理。其中，优先份额一般会约定收益，可以获得相对确定性的回报；次级份额则可利用优先份额的钱去放大交易，但风险相对较高，盈利绝大部分来自二级市场价差，因此要想获得收益，则需要公司价值的不断成长。