一场球赛为何成了海大集团的传统！

      今年是海大成立的第十九年，而本届球赛是第十四届，每年的篮球盛事已成为海大集团的传统，也成为海大内部鲜明的文化现象。为什么一场球赛能一次不落地连续举办14年？

　　2010年—2017年球赛精剪影
　　
　　以人为本、注重员工全面发展是根本原因
　　
　　早在2006年，薛华董事长在内部发表的《我们的使命》一文中，就毫不含糊的表明：“海大的核心价值观有两个，对外是为客户创造价值，对内是提升员工价值。”“员工价值是海大达成战略目标的基础。人才是海大的唯一核心资源，以人为本是我们的核心理念之一，海大致力于建立能吸引人才、培养人才、留住人才的机制，建立一个使每一个员工都能创造性发挥个人才能的平台”。这一理念成为了海大最基本的人才战略，人性化也是公司对待员工的最基本态度。
　　
　　以球赛搭建内部交流平台
　　
　　2003年，海大集团正式注册成立，开始实行“专业中心+分子公司"的管理模式，分子公司只有十来家且分散在全国各地，在这样的背景下，集团举行了第一届篮球赛。如今，海大集团发展规模已超过2003年不知凡几，分子公司也发展到210多家，但是篮球赛一直延续传承至今，第十四届篮球赛已成功落下帷幕。通过篮球赛，让平时可能无缘相见的同事相互交流沟通并建立深厚友谊，进一步密切集团总部与各分子公司之间的联系。
　　
　　球赛是一次团队精气神的阅兵
　　
　　篮球比赛是一项团队运动，需要队友间相互信任、默契配合，需要遇难不退、勇敢争胜，这些品质是一个优秀的团队必须具备的品质。球赛是一个展示风采的舞台，通过比赛，让各队在展示篮球技巧的同时，也展示了海大人的奋发向上、朝气蓬勃的精神风貌，“敢打敢拼、永不言败”的竞技精神和团结协作、奋力争先的团队意识。通过个体之间的相互配合、相互激励使球队整体潜能得到最大限度的发挥，这与海大所倡导的团队精神不谋而合。
　　
　　球赛体现“尊重、发展、包容、和谐”的文化内涵
　　
　　海大的文化是“海纳百川”的包容文化，是尊重自我、尊重对手、尊重他人的礼之文化，是员工与集团同进步、共发展的和谐文化。除了为员工提供行业有竞争力的薪酬之外，海大同样注重人才的培养，为员工提供全方位的个性化课程培训。同时，搭建展现员工能力和才华的平台，让员工的个人追求能更好的地融入企业发展。
　　
　　通过篮球和足球竞赛，鼓励员工在认真工作的同时，也能拥有更积极健康快乐的生活方式，振奋精神、增添乐趣、活跃氛围，丰富业余文化生活。更重要的是通过集团举办赛事，向分工子公司传递重视员工发展，提倡快乐工作、健康生活的态度，引导分子公司在日常工作中关注员工业余生活，重视员工全面发展。