海大股权激励高管破发展瓶颈，上市7年营收与净利同增4倍

　　2月25日晚间，广东海大集团股份有限公司(下称海大)发布2015年业绩快报：公司实现营业收入 257.3亿元，同比增长22.02%;实现归属于上市公司股东的净利润约 7.9亿元，同比增长 46.30%;基本每股收益 0.52 元，同比增长 44.44%。其中，海大集团2014年营业收入210.9亿元，归属上市股东净利润5.3亿元。

　　上市后营业收入增长4倍

　　自从2009年上市后，借助资本的力量，海大实现了跨越式发展，且一直保持着每年15.9%以上的增长率发展，营业收入从2009年的52.5亿元增长至2015年的257.3亿元，规模扩大了5倍;海大发展增长率最大时期为2010-2011年，规模增长最快的是2011年和2015年，分别实现了42.1亿元和46.4亿元的增长，增长放缓时期是2012-2013年间，经过调整后，海大重新回到高速发展的快车道。

　　在上市初期，行业处于快速发展阶段，当时规模并不大的海大同时高速增长;而在近两年，行业发展缓慢甚至停止以及经济环境不景气的背景下，体量巨大的海大依然取得高速增长，着实难能可贵。来源于高速增长的底气，海大高调喊出2016冲击800万吨，超越300亿元销售额的目标。鉴于上市六年来的超强业绩表现，今年海大要完成300亿营业收入目标的难度应该不大，但800万吨的饲料销量目标有待观察。

　　上市后净利润增长4倍

　　由图可知，海大上市后净利润从2009年的1.55亿元增长至2015年的7.87亿元，增长了5倍。除了2013年净利润出现下滑外，其余年景都实现了较大幅度的增长;其中2011年和2014年的增长率最快，分别达到63.03%和58.21%。增长幅度的是2015年，净增加了2.5亿元左右。

　　从上市后6年的利润增长反映出了海大出色的盈利能力和健康的发展态势。

　　股权激励420名高管

　　与此同时，海大公布了最新限制性股票与股票期权激励计划之激励对象名单;因部分激励对象离职，经调整后，海大集团《限制性股票与股票期权激励计划》的激励对象由459 名调整为 420 名，获受的限制性股票数1955.8万股，占目前总股本的2.12%。

　　在大众创新，万众创业的合伙人时代，海大通过股票期权激励稳定核心团队，蓄势待发，向着1000万吨甚至2000万吨的饲料销售目标发起强大的进攻态势。

　　人才发展瓶颈是困扰众多高速发展企业的首要难题。企业高速发展集聚和培养了大批优秀人才，这些人才为企业创造价值的同时，也需要更大平台实现自身的价值。特别是在饲料行业竞争白热化的当下，饲料市场争夺战的本质其实就是人才争夺战。如何吸引人才，留住人才成为每一个优秀企业必须要考虑的最大课题。上市企业的优势在于，可以通过股权激励的方式为核心员工带上“金手铐”，让他们能够分享企业高速发展的红利。此次海大对420名高管给予股权激励政策。