几大饲料企业中 哪家待遇最好？

　《中国职场人士跳槽报告》显示，中国职场人士的平均在职时间仅为34个月，在职时间中位数为24个月。一般来说，从开始留意跳槽机会，历经筛选、面试、协议、辞职等过程需要半年，也就是说一半以上中国职场人士在一家公司安心工作不到一年半，就开始了辞职跳槽的准备。跳槽频率如此之高，实在令人咂舌。放眼我们饲料行业，跳槽的频率只能更高。时下4月份，离过完春节已经一个多月，又一波辞职的大潮已经掀开。正在看这篇文章的你，不知道有没有辞职的打算，亦或者，正在辞职的路上?那么本文，就与大家一起，来看一下几大上市饲料企业销售人员数量、待遇情况。由于不同企业的薪酬构成不同，所以从现在的年报数据报表中，很难确切地看出哪个企业的薪酬水平更高。因此本文仅供当作参考。

　　图1 几大饲料企业销售人员数量

　　图1中，除了新希望饲料业务占其总收入的66%以外，其余均在90%以上。我们可以看出，大北农销售人员1.6万人的数量是最高的，2014年销售饲料430万吨。2014年大北农营业收入为184亿元，人均创收115万元。
　　之后为新希望，饲料业务占66%，其次是屠宰与肉制品占29%，养殖占2.6%。7000人的销售团队，分布在产业链的不同环节中，人均创收777万。
　　通威、海大、正邦三家企业的销售团队数量均在3000-4000人，人均创收分别为394万、691万、520万。
　　再来看各大企业的薪酬如何
　　销售人员的薪酬大致分为底薪加提成，再加上差旅费、交通费、通讯费等等补贴，各家的计算标准难以统一。我们不考虑各种名目的补贴，来看几大企业的销售薪酬。

　　图2各大企业人均年薪

　　以上数据计算为各大企业的销售薪酬/销售人员
　　对于刚进入这个行业的销售人员来说，各家企业的工资都差不多，都是基本工资+提成，刚进入这个行业的话，一个月到手里的差不多3000元-4000元左右。随着销量的增长，月收入达到5000-6000元，再到10000元，都是很常见的。按照数据计算来看，通威销售员人均达到11万元，之后为海大的10万元、新希望的8万元、大北农的6万元。
　　为了能够留住人才，各大企业的管理层也是使出了浑身解数。特别是在近两年行业内外环境不景气的背景下，越是凸显出人才的重要性。2014年通威的销售薪酬为3.52亿，相比2013年增长了27%;大北农2014年销售薪酬为9.83亿，相比去年增长了17.9%。并且2014年轰动饲料行业的十大事件中，一则便是大北农的邵根伙自掏腰包13亿，推出员工持股计划，成为A股市场激励员工的一段佳话。静书也了解到，前两年不少企业开始收紧销售人员的各种补贴，比如限制差旅费、交通费等等，而去年又大幅度放开。
　　那么，问题来了，销售朋友们，哪家企业待遇最好，谁才是饲料行业好老板?
哪家企业待遇最好？
 新希望
 大北农
 通威
 海大
 正邦
 双胞胎
 金新农
 唐人神