威海水产加工企业招工难 留人也难

摘自威海日报：2006年，威海市进入市劳动力市场的用人单位劳动力总需求为2.4353万人，市场总供给为9876人，用工缺口为1.4477万人。
　　2007年，威海市进入市劳动力市场的用人单位劳动力总需求为6.6511万人，市场总供给为3.8875万人，用工缺口为2.7636万人。

　　今年，据威海市劳动就业服务部门对全市各类企业2008年用工情况的调查资料显示，仅全市167家规模以上重点企业，用工缺口就达到4.3205万人。

　　综观以上信息，我们不难看出，近几年，威海市劳动力求大于供趋势明显，企业用工缺口越来越大。由此带来的影响是，全市服装加工、机械制造、电子制造等劳动密集型行业屡屡“喊渴”，有些企业因为招不到工人，一度停产或倒闭。可以说，曾经困扰长三角、珠三角等经济发达地区的“民工荒”问题，如今已经切实蔓延到了威海的劳动力市场。

　　167家规模以上企业用工缺口超过4万人

　　今年，威海的二月格外冷。

　　吴健觉得自己的心比天气更冷。作为荣成石岛一家水产加工企业的人力资源主管，他前两天刚刚接到了老板的“最后通牒”：再招不到人，他就要自觉下岗。

　　吴健说，他们是一家加工出口企业，客户的订单源源不断，生意一向很好。如今，企业却被缺工的“瓶颈”卡住了发展的脚步：工厂缺工100多人，各条生产线都无法正常运行，很多订单都不敢接。

　　“以前工人是赶都赶不走，现在是怎么留都留不住。”吴健的话已成为对我市目前企业用工现状的一个生动概括。

　　高区一家服装加工厂为招满300名工人，节前就动员员工介绍亲戚朋友来企业上班，但目前仍有100多人的缺口。为了让工厂尽早开工，1月22日，天刚蒙蒙亮，公司老板杜成明就开车踏上了招工旅程。他此行的目的地是临沂、济宁等山东西部地区。

　　“这几年，春季招工越来越难。去年，我初八就跑到济宁，一个工人也没招到。那里的人一般都去南方的大城市了。今年，不少服装厂为了保生产，农历正月初五、初六就到河南、河北等地招工去了。我这次能不能招到，心里没底。”杜成明对此次招工缺乏信心。

　　作为一名私营业主，杜成明的招工经历和感触颇具代表性。近年来，威海的服装加工、食品加工、机械制造、电子制造等劳动密集型企业，无论大小，招工越来越难，劳动力缺口越来越大。现在，走在威海街头，酒店、饭馆、超市、酒吧、网吧的门前、窗户上贴的招工广告到处可见，“招工难”成为不少企业节后遭遇的一道“坎”。

　　2月15日，市职业介绍中心一开门，40余家招聘的企业就纷纷进场招贤纳才。当天，40余家招聘企业共提供就业岗位2000余个，进场求职的各类人员4000多人，可最终达成就业意向的仅有768人。看到这并不理想的现状，很多招聘企业一声叹息：招工为何越来越难！

　　“我们的工资提高了，还承诺给他们交保险，但就是没人想来。”一家茶艺馆的招聘人员高先生如是说。与这家茶艺馆一样，在大面积缺工的压力下，今年招聘企业的工资待遇明显提高，较去年提高了两成。而且不少企业都承诺免费提供吃住；有的企业还建有专门的员工公寓楼，水、电、暖一应俱全。但不管企业使出怎样的解数，都没有打动求职者的心。

　　据我市劳动就业服务部门对全市各类企业2008年用工情况的调查资料显示，今年，我市167家规模以上重点企业，用工缺口达43205人，主要分布在纺织服装、电子加工、机械制造加工、水产养殖加工、渔具制造加工等行业。这对在招工上连“栽跟头”的企业来说，这个“寒冬”还远没有结束。

　　加工类企业工人流失比率平均为30%

　　“在我市，‘招工难’不再是局部现象，已具有普遍性。”据市劳动部门一位负责人分析，从两年前起，我市纺织服装、电子加工、机械制造加工、水产养殖加工、渔具制造加工等多个行业出现缺工现象，且以今年春节后最为明显。

　　记者在采访中了解到，威海出现“招工难”是从2004年开始。当时仅是酒店、建筑等部分行业，用工缺口也相对较小。2006年，威海“招工难”蔓延到电子加工、水产养殖加工等多个行业，经常性缺工近1.5万人。到2007年，机械加工、设备操作工成为我市劳动力需求的主体，进入市劳动力市场的用人单位需求人数为4.1457万人，而求职人数为1.3481万人，缺工率超过了50％。

　　分析其中原因，市职业介绍中心的工作人员分析说，目前，威海进入了工业化和服务业化的新阶段，对技工和具有一定素质的劳动力的需求比较大，供需之间差距比较大，是结构性矛盾。也就是说，符合工业化和服务业化发展阶段，具有一定素质的劳动力相对较少，使得威海出现了“招工难”的问题。

　　正如此言。近年来，全市工业化和服务业化的快速发展，带来了我市企业近年来用工情况的多种转变：从熟练工难招，向技工难招转变；从“招工难”向“留人难”转变，部分企业陷入了“招工—流失—再招工—再流失”的困境；由企业选员工向员工选企业转变。

　　以机械制造加工业为例。近两年，我市机械制造加工行业悄然崛起，不少企业增资扩厂，工人需求数量集聚增加。鲁海精密机械有限公司一位招聘人员说，过去，由于机械加工类企业工资较低，企业很难招到钳工、电焊工等熟练工人。近年来，随着机械制造加工业发展，钳工、电焊工较为充裕，自动化控制、数控机床等高素质技术工较为紧缺。为此，企业每年不得不为招人花费更多人力、物力。

　　不光是招工难，留人更难也成为目前摆在很多企业面前的棘手问题。目前，我市部分企业陷入了“招工———流失———再招工———再流失”的怪圈。据一项统计数字显示，我市大部分纺织服装、电子加工、机械制造加工、水产养殖加工、渔具制造加工类企业工人流失比率平均在30%以上，部分厂家高达60%，一些服装加工类的企业开始出现空壳现象。

　　“招工难”使劳动密集型企业面临生存危机

　　去年年底，浙江一家企业在市区办了一家服装厂，需要200多名缝纫工。由于没有招到工人，企业很快倒闭。

　　目前，环翠区孙家疃镇远遥村的一家韩资制衣公司，由于缺工超过50%，已停产半年，大批企业订单告吹。

　　几年前，素有“最适合人类居住城市”美誉的威海一直都是内地农民工向往的打工城市之一。而随着威海工业经济的快速发展，曾经困扰长三角、珠三角等经济发达地区的“民工荒”问题，如今已经切实蔓延到了威海的劳动力市场，“招工难”逐渐成为制约地方经济发展的“瓶颈”之一。

　　近两年，随着经济快速发展，企业经营环境的不断改善，社会需求增加，很多企业扩大生产，对用工的需求不断增加。同时，随着产业结构的调整，企业所需技术工人要求提高，与目前市场供给衔接不够，一定程度上增加了企业招工的难度。

　　面对劳动力市场的激烈竞争，一些企业最终不得不走提高工人待遇的道路。在此情况下，那些依靠低工资来降低产品价格以换取大额订单的劳动密集型产业，如服装、家具、电子等企业的竞争优势逐步丧失。一场产业变局在“招工难”的背后悄然进行。

　　近日，记者在采访中了解到，去年，由于物价上涨、原材料和工资等成本加大、出口退税下调、加工贸易限制类目录调整等原因，使得我市一些加工贸易类企业面临生存危机。

　　“加工型企业本来利润就薄，再加上这些不利因素的影响，很多服装加工类企业都是度日如年。”据市劳动部门一位负责人介绍，受目前用工成本增加的影响，不少实力不强的服装加工和水产加工企业停产或倒闭，有的企业转向其它行业。

　　应该说，这是市场之手在推动产业升级，这在优化产业结构的同时，还将对我市用工市场带来革命性变化。“威海的产业升级，将使农民工再次面临严峻的双向选择局面，具体而言，对技工和高层次人才需求将越来越多。对普通工人的需求，将逐步减少。”市劳动部门一位负责人如是说。

                                                    南方渔网编辑：陈如燕