浙江舟山市本季度水产企业用工缺口达万人

中国水产门户网报道9月份，市就业管理服务局对我市水产加工企业的用工情况进行了调研，调研结果显示，本季度我市水产加工企业用工缺口将达到1万人。

　　记者昨天从市就业局了解到，截至今年10月，我市工商注册的水产加工企业（含个体）有3400余家，其中500人规模以上水产加工企业达到了230余家。目前，水产加工企业在册从业人数超1.4万人，加上季节性用工，从业人员总数超过2.3万，其中外来劳动力约1.9万人。本季度，我市水产加工企业用工缺口将达到1万人，其中仅港明公司、兴业公司、海力生等大型水产加工企业的用工缺口就达2000人左右。

　　据了解，本季度我市水产品加工企业用工缺口进一步扩大，主要有以下几方面原因：水产企业中外来打工者占80%的比例，外来劳动力招聘没有固定渠道，流动性大，8至10月份是水产加工企业的生产旺季，而这个季节也是部分外来劳动力返乡务农时间，这给招工带来难度；工资福利待遇偏低，较难吸引外来劳动力来我市从事水产加工；劳动力择业观、企业自身产业结构等问题也是造成用工紧缺的因素。

　　市就业局就业指导科副科长胡海波认为，缓解水产品加工企业用工紧缺问题，应从以下几方面着手：一是企业实行人性化管理，营造企业文化氛围，促使职工队伍稳定。二是加强劳动保障机制，加大劳动维权，使职工有归属感。三是改善外来劳动力的工作环境和生活条件，适当提高工资水平，增加对外来劳动力的吸引力；同时要与经济不发达的地区劳动保障部门建立固定的劳务输入关系。四是缓解结构性矛盾，加强求职者择业观的引导。五是完善信息发布平台，建立用工预警制。


                                      南方渔网编辑：黄倩