水产加工业进入生产旺季　用工紧缺困扰普陀

中国水产门户网报道随着9月16日禁渔期结束，水产加工业进入生产旺季，普陀区水产企业季节性用工紧缺的问题再度凸显。

　　用工紧缺制约企业生产发展　　近段时间，港明食品有限公司人事资源部钟经理一直为用工紧缺发愁，他告诉记者，去年同期招工2000多人，还是无法满足正常生产需求。今年下半年公司根据生产需要，招收用工工资提高了近15%，仍只招到1300多人，用工缺口在2000人左右。

　　据普陀区经贸局有关负责人介绍，水产企业生产本身具有季节性，受渔业资源的影响很大，忙时大量招工，闲时规模裁员。前两年，沈家门、勾山季节性用工紧缺问题并不明显，而展茅、朱家尖等地比较突出。今年随着该区经济的快速发展，劳动力资源已全面出现供不应求状况。企业不得已用高工资吸引工人，导致企业生产成本大幅度提高。

　　据了解，今年该区水产企业招收工人的工资较去年普遍上涨了15%至20%，即使如此，许多水产企业的老总还是为用工紧缺叫苦不迭，开出的优厚条件仍不能吸引大量的熟练工人，致使企业无法扩大规模生产，许多企业可接的订单只好忍痛割爱，这在一定程度上影响了企业的信誉和规模经营。

　　用工紧缺原因何在

　　业内人士认为，该区水产企业众多，竞争比较激烈，是用工紧缺的主要原因。去年底，该区500万元规模以上水产企业就有74家，一定程度上导致水产企业之间争夺用工的现象发生。　　其次，外来劳动力被其他行业瓜分。该区水产行业对于外来劳动力的依赖性很大，但今年该区船运业的迅猛发展，在一定程度上瓜分了部分水产业的劳动力资源，且该区船舶企业也普遍存在用工紧缺的情况。

　　另外，宁波等周边发达城市完善的用工环境也造成了该区的工流失。特别是水产行业季节性用工带有中断性，岗位的不稳定带来了收入的不稳定，由于缺乏收入的稳定性与连续性，因此很多原季节性用工的闲散劳动力转向了其他工种。

　　业内人士提出应对措施

　　据介绍，该区的季节性用工紧缺问题在一定时期内还将存在。如何采取有效措施，解决制约企业生产发展的瓶颈？业内人士认为，在生产淡季中及早做好旺季生产用人的准备工作，这无疑是解决季节性用工紧缺问题的良策。同时，该区有关部门应加强与中西部有关劳动力交流市场的联系，做好劳动力储备工作，并进一步改善用工环境，为企业搭好用工平台。企业也要进一步提高工人的福利待遇，探索相对稳定的用工机制，培训临时用工，以满足阶段性生产的需要。

                                   南方渔网编辑：黄倩