水产行业劳动力外包　离我们还有多远？

中国水产门户网报道     湛江日报资讯：　劳动力竞争在水产加工旺季率先开战 

　　受金融危机对外贸企业的冲击影响,今年湛江水产企业可谓是步履维艰。然而与以前拼抢市场不同的是,今年劳动力竞争在水产加工旺季率先开战。好不容易拿到的外贸订单却因为用工难问题,让企业的生产线没了脾气。 

　　"我现在都不敢说,现在工厂究竟需要多少工人,反正是多多益善。"在麻章某水产加工厂,人力资源部负责人王经理一被记者问起企业目前用工情况就直喊头痛。从年初开始,他就已经四处奔走招聘工厂虾线、鱼线工人。目前,正值鱼虾加工旺季,全市200多家加工厂更是开足了马力"找工人",他所任职的加工厂也不例外,劳动力竞争似乎在这个炎热的夏季提前进入白热化阶段。 

　　记者在开发区某水产加工厂门口张贴的招聘启事上看到,工厂对需要招聘的工人要求并不高,主要条件是"身体健康"。而在这张招聘广告的旁边,还有一张小小的补充说明:"如果本厂员工介绍一名工人进厂,奖励100元。" 

　　当记者就此询问该厂相关人士时,他毫不掩饰地说,这种招工奖励其实已经是行业"潜规则"。他们开出每带1个工人进厂给100元的奖励,已经不算是高价,有些厂甚至开出200元、300元的奖励挖掘一线工人。 

　　"为了吸引工人来,我们已经开出了很多优惠条件,比如报销来回车票、每天两餐免费,如果想转为长期工,第一年即可享受800元的保底工资。这些针对工人的短期、长期发展,工厂都为他们考虑了,但即便这样,还是招不到人,根本无法满足工厂生产需要。"湛江东海岛某水产公司人力资源总监如是说。 

　　什么原因制造了季节性"用工难"? 

　　正如很多水产行业的人力主管所说,湛江水产行业面临的"用工难",并不是行业个案,服装行业、甘蔗榨糖业、水果罐头加工业都需要大量用工,但都同样面临"用工难"。那么,对于在广东拥有极为丰富的劳动力资源的湛江,为何挂着"人名"却招不到人呢?究竟是什么原因在制造"用工难"? 

　　记者从湛江市相关部门拿到的数据显示,今年前5月,湛江市劳动力用工秩序井然。截止到5月底,全市新增转移农村劳动力8.6万人;组织农村劳动力参加技能培训转移就业2.2万人;城镇新增就业人数2.5万人;城镇失业人员再就业1.4万人。 

　　很明显,数据上的劳动力并没有给实际的季节性用工带来充沛的人员,季节性用工的巨大缺口并没有因为今年新增劳动力就业带来实质性变化。 

　　"按常理说,今年珠三角经济环境受金融危机的影响,很多企业关停,会导致大部分劳动力留居本地,充裕本地市场,但目前湛江似乎并没有感受到有充足的人力资源,很多酒家、保安公司、加工厂从未间断过招聘,但似乎从未满员。"王经理对今年湛江劳动力的流动很是困惑。 

　　广东海洋大学寸金学院王教授分析,主要原因还是外地用工环境好于本地,令很多打工者出去了都不想回来,而在当前经济危机下,即使有部分打工者留下了,但并不能适应本地用工环境,通俗地说,也就是"很多工人已经吃不了苦啦!" 

　　王教授的分析切中问题的要害。记者采访时了解到,目前湛江农村里年龄在18—25岁左右的新生代农民工,他们的劳务观念已经发生了很大变化,对自己的职业期望很高,靠体力的吃苦耐劳工作已经淡出选择视线。特别是像传统手工剥虾行业、靠眼力的纺织行业已经很难走进他们的生活,他们认为这样的工种"很辛苦,体力损耗太大,吃不消"。 

　　破解"用工难"之道:开拓劳动力外包市场 

　　工人打工意识的转变从本质上对提高产业升级提出了更高的要求。但在目前的情况下,究竟有何破解之道呢? 

　　"湛江再也不能躺在‘劳动力大市’这个招牌上睡大觉了!"王教授说,在金融危机的背景下依然出现"招工难"现象,不得不警示所有用工密集型企业:"近水楼台并非先得月",目前唯有改善用工环境,合理利用劳动力资源才是帮助企业走出困境、挨过金融危机的"救命稻草"。 

　　王教授提出,要大力发展湛江劳动力外包市场,通过市场化运作,让专门的劳动力企业像候鸟一样安排季节性用工,把分散在各个行业的季节性工人统筹起来,全年服务于各个行业。王教授说,目前湛江用工最为明显的是每年6月到9月的水产加工旺季和11月份到次年4月份的甘蔗榨糖旺季,对这些劳动力密度大、对工人技术要求不高的行业,专门的劳动力企业可以考虑统筹,把劳动力资源整合起来,分时段提供给用工企业,而对用工企业来讲,这种劳动力外包,不仅可以减少企业淡季劳动力维护成本,保障企业正常运营,还可以深耕细作企业核心业务。 

　　这种观点得到了湛江某水产公司人力资源主管吴先生的认同。他说,目前,湛江部分水产企业每年花在劳动力维护上的成本已经很高,他给记者算了一笔账,如果除开旺季计件发工资外,平常企业给一线工人的保底工资是700元到1200元不等,即使工厂没多少活,在剩下的9个月他们也要按照这个工资支付,按照500个工人月工资1000元计算,一年的工资成本高达450多万元。"如果把这部分运营外包给劳务公司,企业不仅可以专心经营主营业务,还能降低成本,缓解招工难,何乐而不为呢!" 

　　而在湛江从事人力资源管理的秦老板也认为,湛江劳动力外包市场很有前景,目前主要瓶颈是发展规模不大,企业外包意识不强。但他说,"从发展的角度,劳动力外包正成为趋势,尤其是对打算‘深耕细作’的企业,有助于降低企业运营成本和管理成本,而劳动力企业又能将人力资源在全年物尽其用。" 

　　看来,目前湛江缺乏的不仅仅是初级劳动工,还缺乏具有统筹人力资源能力的大型劳动力企业,这也可能是危机中的一次机遇吧!