原新希望常务副总裁唐勇离职

　　
　　公开资料显示，2013年5月，唐勇接受新希望集团董事长刘永好的邀请，放弃南航集团高位，出任新希望集团董事、常务副总裁、CFO，开启新的职业生涯。唐勇也的确没有辜负刘永好的希望，帮助新希望集团在战略转型、运营转型中做出了重要决策。在2012年中国人口红利出现消失拐点之际，新希望集团在2013年就迅速将国际拓展、金融服务、电子商务三大发展新方向确定为整体转型的突破口。

　　
　　唐勇在接受第一财经记者采访时表示：“任期到了之后，也有一些企业曾经找过我，我经过思考，认为继续当职业经理人意义并不大，我希望闯出点更大的名堂来，于是选择了创业。”唐勇透露，目前将在资本领域进行创业，为大量新三板企业进行资本等方面的服务。唐勇在个人感言中称：“我从一个青年经济学者，成长为企业现代化运营和资本经营的践行者，积累了丰富的全球化背景下超大型企业的战略投资规划、资本运营和金融管理等多方面的实践经验。正当中国拥抱全球的大格局和大视野的历史关口，我看到了未来二十年中国资本市场新的发展空间，将会深入这个领域寻找发展机遇。”

　　
　　令外界感到巧合的是，就在唐勇今年6月离职前，新希望集团旗下上市公司新希望六和董事长兼首席执行官陈春花也于今年5月宣布离职。两大核心高层先后离职不免让外界引起猜测。一位接近新希望的相关人士向记者表示，表面看，是两位高层因为个人原因离职，事实上，除了两位高层外，新希望近期出现了不小的人事变动，可能与新希望家族式管理与现代职业经理人管理出现一些矛盾有关。

　　
　　公开资料显示，三年前，新希望集团创始人刘永好的女儿刘畅进入管理层，与陈春花共同担任新希望集团旗下上市公司新希望六和的联席董事长，这种家族企业继承人和职业经理人搭配的模式，能否继续乘风破浪还是引发矛盾，曾引人关注。知名经济学家马光远曾表示，企业的管理模式并不是一成不变的，关键看是否适合企业自身的特点。设立联席董事长职位，比较好地解决了家族企业继承人与职业经理人之间的关系问题。