陈晓红：扎根水产育苗行业 实现创业致富梦

中国水产门户网报道
3月10日，陈晓红在育苗场内检查海参苗的进食情况。记者 丛瑜媛 摄


    从一名大学毕业生到如今怀揣育苗技术的女干将，从车间女工到掌管多家育苗场的创业能手，历经近十载蜕变，陈晓红一心一意扎根水产育苗行业，实现着她的创业致富梦。而今，她正带领着更多员工奔上幸福路。

    四年扎根育苗场

    大学生乐做车间女工

    3月10日，记者走进位于泽库镇的丰胜海参基地，只见在偌大的一处育苗车间内，陈晓红拿着手电筒，慢慢行进在通道上，仔细地巡视海参苗进食情况。每天进车间巡视，是她一成不变的工作习惯。

    10年前，来自泰安的陈晓红从中国海洋大学水产养殖专业毕业，并来到泽库镇一家水产育苗企业工作。与她预想的不同，初来乍到，她完全从基层干起，是不折不扣的车间女工。“刷片、刷筐、刷池子，我们一起来的10多名本科毕业生跟车间工人一样干活。劳动强度大，再加上车间里环境潮湿，两个月后，很多人就坚持不下去了，有的辞职改行，有的选择考研。”陈晓红说，她坚持下来了，很快成为育苗场最年轻的班长，半年后又成为车间主任。

    陈晓红回忆，当初和她一起进厂的大学生，半途而废的原因除了辛苦还有面子问题。看着大家陆续辞职，她也动摇过，但是想到自己的理论知识虽然多，但是运用到育苗实践中总是有差距。于是，她鼓励自己多学技术，多积累经验，两年多的车间操作让她熟练掌握了大菱鲆、河豚的全部育苗技术。

    那时，车间实行两班倒的工作制度，为了学习全套的育苗流程，陈晓红经常给自己“加餐”。“我上白班，期间如何喂食、几点放水我了如指掌，但是夜班操作我也想掌握。于是，我就跟夜班工人一起加班，经常熬到通宵，虽然身体疲惫，但是我每天都在进步。”回忆起当年的经历，陈晓红很庆幸自己当初的坚持。

    为了丰富育苗技术，毕业两年后，陈晓红开始到不同的育苗场学习，海参育苗是她后来学习的重点，也是成就她事业的起点。在海参育苗场里，踏实肯干的陈晓红再次从学徒工做起，这一学，又是两年。

    “小陈是科班学生，掌握的知识多，人也非常聪明，一点就通。最可贵的是她肯吃苦、爱学习，这样的徒弟哪个师傅不喜欢教？”曾经带过陈晓红的一名育苗师傅这样说道。

    一招鲜吃遍天

    技术入股当上老板

    在陈晓红的心里，一直孕育着一颗创业的种子。2008年，她做出一个大胆的决定，将积攒的3万元倾囊而出，与其余3名出资者合伙筹建海参育苗场。

    “那时海参行情不错，有人牵头，我就入股创业，我出资比较少，只占总额的十六分之一，但是我有技术，除了分红，我每月还有3000元工资。”陈晓红说，半年后，海参苗迎来了销售季，她赚得了创业以来的第一桶金。“最初分红拿到了10万元，我就把分红全部投入到扩大规模中，而后又分得了49万元。”踏上创业路后，陈晓红从未停下脚步，分红再投入，产出再扩建，她的事业舞台在踏实行进中逐步扩大。

    一招鲜，吃遍天。凭借着扎实过硬的养殖技术和严谨负责的管理作风，陈晓红在水产育苗界声名鹊起，越来越多的投资者向她伸出橄榄枝，她又先后与他人创建了两处育苗场。“2011年，我和另外两名合伙人共同出资500万元，创建了丰胜海参基地，这个算是我投资力度比较大的一个项目，5000方水年可出产海参苗10万斤。”陈晓红说，不论摊子有多大，事务有多忙，她每天都坚持深入车间巡视。

    十年如一日的学习和应用，育苗过程中的任何细节都逃不过陈晓红的眼睛。“她看一眼就知道海参吃没吃饱，出现了什么问题，应该采取什么措施。跟她合伙投资，我们非常省心。”陈晓红的一名合伙人对她称赞有加。

    不少育苗场老板也被这名女技术干将折服，亲自上门请她出任自己育苗场的技术顾问。“我现在既创业，也搞兼职，为3家育苗场当技术指导。我觉得与他人分享，把所学的技术传授给更多人，也是一种收获。”陈晓红说，虽然不再从事繁杂耗时的车间基层工作，但是她却更忙了，她投资和服务的育苗场分布在沿海的几个乡镇，每天她奔波于各个养殖场作指导。“我不是在育苗场车间，就是在去育苗场的路上。”陈晓红笑着说。

    诚心待员工

    技术骨干谁也挖不走

    陈晓红带出的徒弟，在水产育苗行业非常抢手，不断有老板觊觎。对此，陈晓红并不担心，除了不拖欠工资以外，陈晓红更重要的是以诚待人，拿员工当自己的兄弟姐妹。

    “我这个月领证，10月份结婚，婚房正在装修呢。”好事将近的邢永刚是陈晓红一手带起来的技术员，他对陈晓红充满了感激。“陈总教我技术，还出资20万元帮我买房，这可解决了我们家的大难题，我的幸福路是陈总领出来的。”邢永刚说，他2005年自技校毕业后经人介绍到陈晓红的育苗场工作，由于做事认真踏实，陈晓红将其作为重点培养对象，亲自传授经验，邢永刚很快成长为场里的技术骨干，担任车间主任一职。得知其买房资金不足时，陈晓红拿出20万元，作为他的购房基金，其余9名技术骨干也拿到了陈晓红给予的购房红包。

    自2008年创业以来，陈晓红培养了30多名技术骨干，他们分别在陈晓红的各个育苗场里工作陈晓红说，看着他们，她想起了当年孜孜以求的自己，将心比心，她愿意将所学技术与他们分享。

    “前几年海参行情好，海参苗价格也不错，我赚了钱，员工待遇也要跟着提高。”陈晓红说，为了提高员工的工作热情，2009年开始，她不但在年底给员工分红，而且还建立了考核机制，根据员工的育苗情况给予其提成。如此一来，员工不但不跳槽，而且在养殖过程中更加细心，很少出现苗种浪费丢弃的情况。