张显良院长一行到黑龙江水产研究所调研

     调研组分别召开了副研究员以上科技人员、中级职称以下科技人员、管理人员(包括工人和离退休老干部代表)和领导班子成员4个座谈会，围绕科研计划、学科建设与学术集成、科技成果与推广、国际交流与合作、人才队伍建设、财务、基建条件、党建及监察审计等项工作展开座谈和交流，充分听取各层面的意见和建议，并就有关问题做了解释和答复。

    黑龙江所所长陈儒贤对张显良院长一行到所调研表示热烈欢迎，并分别从科研工作、对外科技合作与科技成果转化工作、人才队伍与激励机制建设、绩效考核与分配制度改革、预算执行与条件建设、目标考核、党建监察工作、援疆援藏规划落实情况、冷水性鱼类产业技术创新战略联盟和三北地区科技协作会工作开展等10个方面汇报了黑龙江所2011年主要工作完成情况，对全院发展提出8条建议。领导班子成员就各自分管工作和存在的问题进行了汇报，并就院所下一步发展交换了意见，同时院调研组也将3个职工会议座谈的主要内容向领导班子做了反馈。

    在22日下午召开的全所副处级以上中层干部会上, 张显良院长代表调研组通报了本次调研工作情况,他对全所2011年主要工作完成情况、人才队伍建设方面采取的措施、所容所貌的巨大变化以及本次调研取得的成果表示十分满意。对于黑龙江所2012年和“十二五”工作，张显良院长提出了8个方面的意见。一是继续加大项目的争取力度。要明确努力方向、挖掘科研潜力、做好前期准备、扩大申报渠道。二是继续加大成果培育力度。做好重大科技成果的组装与集成，将“十二五”期间科技成果“321”工程落到实处。三是继续加大人才培养力度。在科技人才和管理人才培养上要双管齐下，促进人才的快速与平衡发展。四是继续加大学科建设的力度。根据自身特色加强学科建设，通过学科发展进一步凝练科研大方向和促进团队建设。五是继续加大与地方和企业的合作力度。通过院（所）地、院（所）合作平台争取大项目，扩大影响力、提高知名度。六是进一步加强国际交流与合作。要不断探索国际合作的新途径，要通过争取引进国外先进技术带动国际交流与合作工作的开展。七是继续抓好科技创新平台建设。八是要以开展创先争优活动推动创新文化建设，进一步调动职工积极性、增强凝聚力和向心力。

    同时，张显良院长还对全所中层干部提出了3点要求：一是要切实加强学习，不断提高自身的业务能力，同时，还要加强对国家的大政方针的了解和法律法规的学习，进一步提高政治理论和思想道德水平；二是要强化作风建设，真正树立起创新求实和服务大局的意识，继承和发扬黑龙江所60年来积淀形成的艰苦奋斗的传统和无私奉献的精神；三是做弘扬正气的楷模，要自觉约束自己的言行，坚决抵制不良风气，树正气、做榜样，为单位的和谐稳定做出自己的努力。

     张显良院长希望黑龙江所职工都能够树立信心、努力拼搏、立足岗位、建功立业，推动全所各项工作不断上台阶，充分发挥国家级区域产业研究所对渔业产业发展的科技支撑功能和作用。

     调研期间，张显良院长一行还应哈尔滨市农业科学院党委副书记韩志忠的邀请赴哈尔滨市创新科技示范园区参观了水产分院的建设情况，并在所领导班子的陪同下考察了所“淡水鱼类基因组研究中心”和呼兰试验基地等基本建设项目的执行情况。