中国水产科学研究院召开人才工作会议 张桃林出席

7月29日，中国水产科学研究院在长春召开人才工作会议，深入学习贯彻全国人才工作会议和全国农业农村人才工作会议精神，总结交流人才队伍建设取得的成绩和经验，客观分析现阶段人才队伍建设工作面临的机遇和挑战，部署安排当前和今后一个时期全院人才工作。农业部副部长张桃林出席会议并讲话。

张桃林指出，中央高度重视人才工作，始终把人才队伍作为推动我国改革开放和建设小康社会的重要力量来加强，人才队伍建设事关农业农村经济发展大局，事关渔业科技创新大计，事关院所事业长久发展，必须高度重视、常抓不懈。新时期进一步提高水产品品质和质量安全水平，摆脱资源环境的束缚，实现渔业的可持续发展和生态安全等多元化目标，对加快建设现代渔业、转变渔业发展方式提出了明确的要求。建设现代渔业，必须紧紧依靠渔业科技创新的突破和引领，要充分发挥人才这一科技创新支撑体系中最关键、最具活力要素的突出作用，打造一支高水平的专业技术及管理服务推广人才队伍，为推动渔业经济又好又快发展奠定坚实的人才基础。

张桃林强调，要通过建立健全人才队伍建设的政策体系，增强人才队伍服务产业的支撑能力，营造符合人才成长特点的环境，进一步强化机制创新，不断完善优秀人才脱颖而出的政策措施。要紧密结合行业、单位的实际，不断创新和发展人才工作理念，围绕更好地培养、吸引、使用人才，充分发挥考核评价政策的导向作用和人才激励机制的杠杆作用，为人才的成长、流动、发挥作用创造良好的政策环境；要坚持“服务发展、人才优先、以用为本、创新机制、高端引领、整体开发”的指导方针，大力实施人才强院和人才强所战略，努力培养一批德才兼备、国际一流的科技领军人物、优秀创新团队和一支既熟悉渔业渔区情况，又精通专业技术的高层次、复合型人才队伍；要通过深化干部人事制度改革，进一步建立和完善有利于调动专业技术人才积极性、促进科技创新，有力推动科技成果向现实生产力转化、充满活力的工作机制，努力造就一支扎实严谨治学、潜心静气钻研、默默无闻奉献的科技队伍。

中国水产科学研究院院长张显良介绍，近年来，水科院以产业发展需求为落脚点，以建设一流院所为目标，大力实施人才强院战略，紧紧抓住培养人才、吸引人才、用好人才三个环节，全院上下团结协作，扎实开展人才队伍建设工作，取得了一定成效。当前全院面临的机遇很好，同时也面临着巨大的挑战。他表示，面对新的形势和任务，当前和今后一个时期，全院将紧紧围绕院中长期发展规划的总要求和“一流院所、三个基地”的总目标，大力实施人才强院战略，以提高科技创新能力和成果转化应用能力为核心,以创新机制和完善制度为保障，以培养造就领军人才和中青年骨干人才为重点，统筹推进各类人才队伍建设，努力构筑与一流科研院所相适应的一流人才高地。2011年是该院“人才队伍建设推进年”，启动实施了“5511人才工程”，将采取有针对性的措施,争取用5年左右的时间，打造一批高水平科技创新团队，大规模培养科技人才骨干群。一是打造50个左右在重点学科领域具有明确的主攻方向,在国内外具有一定影响和发展潜力的科技创新团队；二是培养造就50名左右在国内外学术界有较大影响，在本学科有较高学术造诣的水产学学科及院十大重点研究领域的学科带头人；三是实施“百名科技英才培育计划”，遴选100名左右在科技工作中科学道德良好，科研作风严谨，在本学科领域能起骨干作用，发展潜力大，创新意识强，工作积极努力的“百名科技英才培育计划”人选，通过加强实践锻炼、重点培养等措施，形成高水平人才梯队；四是建立一支1000名左右满足产业和学科发展需求的中青年科技骨干队伍。

据悉，目前水科院首批已经遴选了64名“百名科技英才培育计划”人选。下一步，将进一步加大对“百名科技英才培育计划”人选的培养和支持力度，重点培养、重点使用，在科研项目、学术交流、教育培训、科研条件保障等方面对人选给予重点支持，为人选创造更好的成长环境，激发他们的创新热情，促进他们进一步提高科研水平，尽快成为院各重点学科（研究领域）的学科带头人和核心骨干，为促进渔业科技进步、加快推进现代渔业建设做出贡献。

农业部人事劳动司副司长潘学峰、科技教育司副司长石燕泉、渔业局副局长李书民，吉林省政府副秘书长刘延春、水利厅厅长宿政、副厅长车黎明，中国工程院院士赵法箴、雷霁霖等出席会议，中国水产科学研究院领导班子成员、院属各单位主要负责人、院首席科学家、院重点学科（研究领域）主任、副主任，院及院属各单位相关部门负责人100余人参加会议。