职场新人手册：大学生如何尽快立足？

    周洋波：资深人力资源管理人员。曾经服务于国有大型冶金企业、知名农牧上市公司人力资源部、审计部并担任负责人等职务。对绩效管理、薪酬福利和精细化管理等领域有较深的研究。

 
    每年7月份是大学毕业生正式涉入职场的时期，从大学校园步入一个新的环境，接触新的同事，或多或少都会让职场新人们感到一些困惑。如何快速适应环境，尽快在职场立足，成为大学毕业生所要面对的第一道问题。在此，笔者想结合自己的经历简单谈谈看法。
 
一、准确的定位：区别职场、学校与家庭
 
大学毕业生要想快速适应职场，首先应了解职场与学校、家庭的区别。
 
职场不同于学校，简单来说，职场与学校在追求目标、矛盾、人际构成、劳动特点、对个体的要求或评价标准以及管理方式等方面都有显著差别。学校追求的是真理和人文精神，而职场追求的是职业地位和价值（权、钱），人的价值通过经济与社会价值来体现。学校结构成分较单一，主要是老师、同学，以学术、观点的矛盾为主；而职场、社会中的情况复杂，人员素质也复杂，主要矛盾是经济矛盾、物质利益矛盾，且型态各种各样，复杂而多变。在学校，大家追求个性，思想解放，多以学业成绩、学分等作为评价依据，在管理上，多以教育为主，引导为主；而在职场，企业讲究标准统一，行为规范，多以工作绩效、对企业的贡献、经济价值为评价依据，以自我管理和领导管理为主，教育与处罚相结合，违纪需要付出成本或代价。
 
其次，职场也不同于家庭。在家庭的情感关系中，以单一取向为主，适度的双向，有主动的关爱、牺牲、索取或奉献；但在职场，情感关系主要是双向的，甚至是对等的、对价的、互相的，讲究互利共赢、互惠互利。在规矩上，家庭与职场也存在不同：在家庭，个人往往以自我为中心，规矩相对随便，后果也不严重；职场却不以个人主观想法和个人意志为转移，必须按规律、按规矩作事，否则就会受到相应的惩罚。对于个体的评价两者间也有显著差别：家庭里讲孝道、伦理，讲感情，相信眼泪，同情和保护弱者；职场或者说社会，讲的是公德、贡献、竞争、适者生存、马太效应，在这里不相信眼泪。
 
二、明确的规划：树立自己的职业理想
大学毕业生快速立足职场的第二个必要条件是给自己树立人生目标或职业理想，做好职业规划。将来做什么，达到什么境界，是创业，还是做打工皇帝？是做高级技师还是家庭主妇，这些个人都应该提前规划好。
职业规划应对自己的教育背景、家庭情况、社会环境、个人的需求与心理动机以及个人性格特点等分析后来确定自己的职业发展方向。它是前进的指向灯，让人生少走很多弯路。
 
选定职业发展目标后，就应当确定达到这一目标的职业路线。按早期、中期和后期三个阶段来规划自己的职业路线。如在30岁前，也就是早期职业生涯中，个人所关心的问题第一位是要得到工作，尽最大努力提高自己的能力；其次是学会如何处理和调整日常工作中所遇到的各种麻烦；第三要为成功地完成所分派的任务而承担责任；第四要做出改变职业和调换工作单位的决定。而相应要开发的工作是了解和评价职业和工作单位的信息；了解工作和职位的任务、职责；了解如何与上级、同事和其他人的协调工作方面的关系；开发某一方面或更多方面的专门知识和能力。
 
在确定了方向和路线之后，需要付诸于行动，发展和提高的方式、方法是多种多样的，主要包括：工作、训练、教育、轮岗等方面的措施。例如，为到达目标，在工作上，计划采取什么措施，提高工作绩效？在业务素质方面，计划学习那些知识，掌握那些技能，提高荷重业务能力，需要那些培训等等。
 
三、良好的心态：培养做事的习惯
 
企业对员工的终极期望是永远做最需要做的事，而不是别人安排或命令你去做。这意味着你要积极主动，要眼中有活，善于动脑勤于动手。而做到这点还不够，你还需要有忍耐力。就业选择需要忍耐力、干好工作需要忍耐力、人际关系处理需要忍耐力、晋升需要忍耐力、跳槽也需要忍耐力。有忍耐力就够了吗？不，职场需要务实的精神。职场需要将理论转化为实践，需要不耻多问（特别是初入职阶段），职场不喜欢在个人利益上斤斤计较，职场需要你养成勤奋工作、认真工作和用心工作的习惯。
四、人际的原则：坚持有所为有所不为
 
最后，对于职场的人际关系，笔者有以下几点建议，仅供参考：
 
企业一般推崇的是简单、纯洁的人际关系。君子之交淡如水，是健康的同事关系法则。
 
任何场所都不要与同事或闲人议论其他同事或公司的事情，更不可指责或讥讽同事，因为这样只能给同事带来不快，对自己无益处，也损坏公司形象。
 
尽量不要将自己的工资、奖金告诉同事或别人，也不可探听别人的工资奖金。攀比和忌妒很害人。
 
避免探听同事的隐私或扩散隐私。
不要与同事打麻将，私赌会输去大量时间，还会出现其他复杂的问题。
 
尽可能不要从同事的表情、眼色或无意的话语中猜测想法，实践证明，猜测一般都是错误的（99%以上），猜测会使关系复杂与紧张。
 
记住你与同事是平等的。
 
千万不要把成绩归功于自己，把责任推给别人，也不要把阴谋当智慧。
竞争必须是公平状态下的竞争。
 
提倡工作上相互帮助，不要事不关己、高高挂起。
 
不能以老师评价学生或父母评价孩子的标准来判断同事的好坏，只要能做好本职工作而不伤害别人和公司的利益，他就是好员工。
 
公平公正处理好人的关系，不要形成小圈子。
 
遇见开明又有能力的领导，你跟着他走；开明而能力一般的领导，你推着他走；既不开明又没能力的领导，不是他走就是你走。
 
简单交流这么多，大学毕业生初涉职场，一定会有很多困惑，要在工作中自己去体会，向职场前辈请教，为自己人生走出星光大道！